岗位职责

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

2、负责拓展、维护各类招聘渠道，保障人员编制满足率，招聘数据统计分析，提高招聘效率；

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；

4、负责招聘全流程工作，包括岗位需求确认、人才画像、人才寻访、面试与评估、录用与入职等；

5、优化公司招聘制度、招聘流程及招聘体系，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

6、招聘效果的分析评估，提出合理化建议及输出复盘总结分析报告。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，零售招聘经验优先；

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

5、数据建模与分析能力。

职位福利：五险一金、包住、带薪年假、高温补贴